El psicólogo, investigador y director del Observatorio de Empleabilidad y Procesos Formativos de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB),Gabriel Wald, e Iván Acosta, Licenciado en Relaciones Industriales, Profesor Universitario y Gerente General de PGA Group, analizaron las expectativas laborales de los jóvenes venezolanos en una conversación que arroja luz sobre las tendencias y los desafíos del mercado laboral actual.
Wald destacó que «el recién graduado sigue prefiriendo trabajar en empresas, bajo dependencia. Ha aumentado la intención de trabajar en empresas venezolanas desde hace tres años, porque antes había más intención de trabajar en empresas internacionales». Sin embargo, también observó un aumento en la intención de trabajar por cuenta propia, motivado por la posibilidad de obtener mayores ingresos. «Sabemos que trabajar por cuenta propia económicamente está dando más crédito,» afirmó.
Acosta reconoció que, si bien las empresas están dispuestas a dar oportunidades a los recién graduados, a menudo encuentran dificultades para capacitarlos y lograr una productividad inmediata. «Quieren lograr que produzca en el menor tiempo posible, por eso el graduado al pasar a ser un activo muy valioso pasa a ser relativamente un problema», explicó. La decisión de mantener o no a un recién graduado dependerá, en última instancia, de las estrategias de la empresa y de sus expectativas de productividad a corto o largo plazo.
Wald señaló, en entrevista con Román Lozinski, que, aunque el valor de la educación y el trabajo se mantiene en las familias venezolanas, la opción de un empleo estable bajo dependencia está perdiendo atractivo para los jóvenes, quienes se debaten entre la búsqueda de ingresos inmediatos y la necesidad de construir una red de contactos y experiencia a largo plazo.
Acosta enfatizó la importancia de que los estudiantes desarrollen, además de sus habilidades técnicas, un conjunto de aptitudes blandas asociadas a la optimización del trabajo, como la anticipación, la productividad, la asertividad y la capacidad de cooperar en equipo.
Wald identificó seis habilidades blandas particularmente valoradas por los empleadores: manejo de equipos de trabajo, flexibilidad en la ejecución, gestión de proyectos, aprendizaje continuo, comprensión de la organización y la posibilidad de trasladarse al exterior del país.
Acosta describió el liderazgo moderno como un liderazgo transformador, incluyente y cercano, basado en el ejemplo y la preocupación por el bienestar y el crecimiento de los empleados.
Finalmente, Wald mencionó los principales obstáculos que enfrentan los jóvenes en el mercado laboral: la situación económica del país, la falta de acceso al crédito, el apoyo familiar limitado y la falta de mentoría en el trabajo.
Por: Agencias / Foto: Cortesía