Una nueva ley australiana entró en vigor el lunes que protege a los trabajadores de ser contactados por sus empleadores fuera de su horario laboral a través de llamadas telefónicas y correos electrónicos.
Bajo lo que se conoce como la ley de «derecho a la desconexión«, los empleados pueden negarse a entrar en contacto con el trabajo a menos que esa negativa sea «irrazonable«. La ley está destinada a frenar el contacto de los empleados con los empleadores a través de Internet, que ha crecido a lo largo de los años, reseña la nota de UPI.
El contacto ubicuo significa a través de las redes sociales y los teléfonos celulares después de ser descrito por los trabajadores y los expertos en derechos de los empleados como «correas digitales» para los empleadores. Algunos se han quejado de que el contacto constante ha hecho que el trabajo no remunerado sea algo común en Australia.
Si bien la nueva ley no impide que los empleadores se comuniquen con sus empleados fuera del horario laboral, les permite a los empleados la opción de no responder sin temor a represalias. Las autoridades australianas dijeron que países de Europa y América Latina ya han establecido leyes similares.
Una empresa podría enfrentarse a multas de hasta 64.000 dólares por violar la nueva ley.
«Los sindicatos acogen con beneplácito las nuevas leyes sobre el derecho a la desconexión que entran en vigor hoy como una victoria por el coste de la vida para los trabajadores«, dijo el Consejo Australiano de Sindicatos en un comunicado.
«Los nuevos derechos de hoy empoderarán a los trabajadores para que rechacen el contacto irrazonable fuera del horario laboral, lo que permitirá un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y reducirá la carga del trabajo no remunerado mientras las familias enfrentan presiones por el costo de vida«.
La académica Gabrielle Golding dijo a Australian Broadcasting Corp. que la pandemia de COVID-19 marcó el comienzo del trabajo en casa, y que los empleadores utilizaron el correo electrónico, las redes sociales y los métodos de texto para comunicarse con los empleados. Pero cuando los trabajadores regresaron a la oficina, dijo que el contacto digital del empleador con los empleados no disminuyó después del horario laboral, lo que abrió la puerta a la nueva ley.
Por: Agencia