Marysabel Suárez, licenciada en Educación y directora del Centro de Estudios en Línea de la Universidad Católica Andrés Bello, destacó que “el teletrabajo es un fenómeno que la pandemia le dio esa entrada, consolidó un fenómeno que venía desde hace mucho tiempo, desde los años 70 con el avance de las informáticas y las telecomunicaciones”.
Resaltó que la expansión del internet y las videoconferencias facilitaron esta transición, pero fue el COVID-19 quien “obligó a millones de personas a aceptar algo que muchos resistían por razones culturales y organizativas”.
Según Suárez en entrevista con Román Lozinski para Circuito Éxitos de Unión Radio explicó que “hoy día se puede decir que un 80 % de los jóvenes buscan teletrabajo, esta oferta les permite autogestión, comodidad y un manejo inteligente de sus actividades”. Señaló que esta modalidad ya no solo es adoptada por jóvenes, sino que “muchas generaciones están tomando el teletrabajo como parte formal de sus actividades laborales”.
Reconoció que la búsqueda de empleo remoto “no es fácil”, pero se han generado “modalidades híbridas y 100% remotas que crean escenarios favorables dentro del ámbito laboral”. Sin embargo, enfatizó que “el teletrabajo requiere liderazgo y autogestión, aspectos que no todos los jóvenes tienen en sus primeros empleos”.
Finalmente, Suárez explicó que para los jóvenes “los trabajos tradicionales ya no son opción”, pues aunque valoran el contacto directo con las organizaciones para ganar experiencia, “los horarios tan controlados les resultan cuesta arriba porque limitan su capacidad de autogestionar sus actividades, por eso la flexibilidad es tan valorada”.
En resumen, Marysabel Suárez subrayó que el teletrabajo representa una alternativa fundamental para el empleo juvenil, ofreciendo flexibilidad y nuevas formas de vinculación laboral adaptadas a las demandas y estilo de vida de las nuevas generaciones
Por: Agencias / Foto: Cortesía