La tercera edición de la encuesta Mercer sobre bolivarización de las compensaciones y sueldos competitivos en Venezuela muestra importantes hallazgos sobre el mercado laboral y la gestión empresarial en el país. Este estudio, que contó con la participación de aproximadamente 100 organizaciones de todos los sectores y regiones, busca acercar la academia y el mundo empresarial para construir conocimientos y herramientas para el futuro. Encuesta Mercer revela tendencias clave en compensaciones y talento en Venezuela.
José Adelino Pinto, líder de Mercer Venezuela, explicó en entrevista con Román Lozinski que “esta iniciativa surgió del padre virtuoso, en su momento rector de la universidad, para unir esos dos mundos que estaban desconectados y así construir herramientas para el futuro a corto y largo plazo”. Este año, la encuesta amplió su alcance incluyendo a cámaras y gremios del interior del país, con presencia en Valencia, Puerto Ordaz y Barquisimeto, zonas tradicionalmente desasistidas en información y talento.
El estudio reveló que el 78 % de las empresas encuestadas son nacionales, con presencia en todos los sectores y tamaños, concentradas principalmente en el eje Aragua, Valencia y Caracas. Pinto destacó que “el estudio refleja que muchas organizaciones cuentan con programas para jóvenes profesionales, siendo esta la principal fuente para captar talento joven y renovar las empresas”.
Entre los datos más relevantes, Pinto subrayó tres aspectos clave:
- Solo el 37% de las organizaciones están incorporando la transformación digital en su cultura organizacional y ajustando su modelo de competencias en este sentido.
- Acerca del interemprendimiento, “casi el 84% de las organizaciones desconoce qué actividades adicionales realizan sus trabajadores dentro de la empresa; solo el 26% lo conoce y el 12% lo utiliza a su favor”.
- En cuanto a la compensación, “ha ganado peso el pago en bolívares frente a monedas extranjeras, y la mayoría de las empresas están cobrando en moneda local, aunque esto varía según la región”.
El estudio, realizado entre marzo y abril, también reveló que la rotación de personal está alrededor del 12 %. Sobre las causas de salida, Pinto señaló que “no es raro que el salario sea la primera mención, con casi el 70 % de las renuncias motivadas por razones salariales, seguido por la migración y, en tercer lugar, la formación y capacitación”.
Estos resultados ofrecen una radiografía actualizada del entorno laboral venezolano y subrayan la necesidad de fortalecer la gestión del talento y la adaptación a la transformación digital para enfrentar los retos futuros.