La inminente llegada de nuevos competidores extranjeros representa el principal desafío a mediano plazo para las marcas nacionales, según advirtió el economista Asdrúbal Oliveros. Tras años enfocadas en superar la crisis, las compañías locales deberán ajustar su gestión para competir en un mercado que sumará actores con fuerte respaldo financiero y comercial.
«La mayor amenaza que yo veo para el sector privado venezolano en este momento o en el mediano plazo es la competencia, porque va a llegar en condiciones muy distintas: empresas con fortaleza de marca y fortaleza financiera», afirmó Oliveros en entrevista concedida a Román Lozinski para el Circuito Éxitos.
Para el especialista, la gerencia venezolana adquirió gran experiencia en gestión de crisis, pero este nuevo contexto exige renovar destrezas organizativas, actualizar portafolios y evaluar las cadenas de distribución antes de que la presencia de estos nuevos actores se consolide.
«Vas a tener que cambiar algunas actitudes para esta nueva etapa. Hay un reto importante en cómo pasamos de una gestión de sobrevivencia a una gestión de competencia», enfatizó el director de Suma Consulting and Strategy.
Frente a este escenario, la alianza estratégica con firmas locales surge como la vía más viable para los inversionistas foráneos, dada la complejidad operativa del país. Sin embargo, esto requiere que las empresas venezolanas adopten un gobierno corporativo más formal y ordenado.
«Si una empresa transnacional te dice: ‘Me interesa tu empresa, veo que tienes una tremenda red de distribución, muéstrame tus estados financieros’, no puedes responder que lo tiene el contador por ahí. Este es el momento para adecuar todo eso», advirtió el analista.
El ingreso de nuevos capitales dinamizará el mercado laboral, provocando una disputa directa por el personal calificado. Ante esto, las organizaciones deberán revisar de forma activa sus escalas salariales para proteger su capital humano clave.
«Aquí viene una competencia feroz por el talento, porque gente capacitada cada vez hay menos. Si usted no tiene una política activa de protección de ese talento, va a llegar otra empresa y se lo va a llevar», concluyó Oliveros.
Por: Agencias / Foto: Cortesía